日本面試大小事

Q. 求人票について教えてください。

A.日本では、求人情報として「会社概要」「求人内容」と「待遇などの条件面」が書いてあるものを求人票といいます。特にみなさんが注目するのが「仕事内容」と「応募要件」でしょう。この2つを読み解き、企業が社員に求める能力と自分が持っている能力が合っている点を見つけ出すことが大切です。

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グループ面接で上手にアピールするには

就活をしているとグループ面接を受ける機会も多いと思います。ライバル達の中で自分の良さをどうアピールしたらよいのか悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。自分をアピールするといっても、ただ目立てばよいというものでもありません。

会社側がどんなところを見ているのかを知り上手にアピールする必要があるのです。就活中の皆さんに向けて、グループ面接の行われ方やよく聞かれる質問、対策法などをご紹介します。

グループ面接の基礎知識を確認しよう

初めてグループ面接を受ける時、どのようなことをするのか不安に思いますよね。最初に大まかな流れを確認するところから始めましょう。ここではグループ面接について知っておきたい知識をまとめました。

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面接で必ず聞かれるのが「志望理由・志望動機」。多くの企業が重視する鉄板の質問なだけに、不採用の決め手になってしまうことも。もしかしたら皆さんも、言ってしまっているかもしれない「NG志望理由」を採用担当者に聞いてみました。

「志望理由・志望動機」は、企業が応募者の入社への本気度や強い意志を測り、アンマッチな人材かどうかを見分けるための大事な判断材料。なかなか面接が突破できないとお悩みの人は、もしかしたら「志望理由」に問題があるのかもしれません。今回、編集部が企業の採用担当者にヒアリングしてみたところ、面接では業種・職種を問わず「不採用となるNG回答」が存在するようです。良かれと思って放った一言が原因で、せっかくのチャンスを棒に振ってしまうなんてもったいなさすぎる！　……というわけでここでは、中でも特に人事担当者の不評を買った「NG志望理由」のパターン、ワースト5をピックアップ。さらに、NG志望理由に対する採用担当者の本音も暴露しちゃいます。ぜひ、あなたの志望理由・志望動機を見つめ直す参考にしてみてください。

実は非常に多いのが「志望理由が漠然としすぎていて伝わらない」、「とにかく熱意だけで押し切ろうとする」など、“志望理由になっていない志望理由”を語ってしまう人。面接では「なぜその会社なのか？」具体的に述べるのが鉄則。事前に企業研究をして、志望理由を説明できるように準備しておく必要があります。

意外とありがちなのが「勉強熱心さ」をアピールして玉砕するパターン。「御社で勉強したい」という志望理由は、本人的には前向きな姿勢をアピールしているつもりでも、企業側には「自ら戦力になろうとしない受身な人間」と捉えられる可能性大。原則として「会社は勉強をしに行くところではない」ことを押さえておくべきです。

もちろん待遇面は大事ですし、給与やお休み、残業について気にしてしまうのは偽らざる本音かもしれません。ですが、あまりにもそれをグイグイ全面に出し過ぎるのは避けたいところです。志望理由はあくまで事業内容、仕事内容に照らしたものであることが望ましいでしょう。

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採用担当者がチェック
しているマナーとは？

企業の採用担当者（※）に「応募者の第一印象」で重視する要素を聞いたところ、最も多かったのが「態度・仕草」と「話し方」（各20%）。そのほかにも、「表情」「あいさつ」「身だしなみ」など、マナーにまつわるポイントを挙げる声が多くありました。新人のころなら大目に見てもらえた服装や言葉遣いの乱れなども、転職面接ではより厳しくチェックされてしまうようです。面接の受け答え、といったテクニックを身に付ける前に、まずはこれらのマナー違反を改めましょう。

採用担当者が重視するポイントは？

中途採用の面接での「第一印象」に大きな影響を与えると思われる要素は何ですか。最大3つお選びください。

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入室時のマナー

ドアを2回軽くノックします。「どうぞ。お入り下さい。」という声が聞こえたら、ドアを開けます。応答がない場合は再度ノックをし、それでも応答がない場合は「失礼いたします。」と言ってからドアを開けます。

ドアを少し開け、面接官の目を見て「失礼いたします。」と大きな声で挨拶します。（複数面接官がいる場合は、中央に座っている人の目を見て下さい。）

挨拶は「失礼します。」でも良いですが、「失礼しまーす。」と「ま」の音が伸びてしまうと印象が悪いので注意して下さい。 （基本的には「失礼いたします」を推奨。）

ドアは片手で開けます。（面接時は鞄を持っていることが多いため、両手で開けるのは不可能です。）

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女性が転職活動で面接に行く服装

写真で見る、女性が面接に行く服装

1. スーツ：シンプルで清潔感のあるデザインのもの。色は黒や紺、グレーが一般的。白やビビットな色のものは避けた方が良いでしょう。派手過ぎず、かつリクルートスーツっぽくならないことが重要。ボタンは、必ず留めること。但し、三つボタンなら真ん中のみ、二つボタンなら上だけ留めること。


2. ボトム：スカートの場合は膝丈に。膝の真ん中から少しだけ上に来るくらいが最も綺麗に見えると言われています。パンツの場合はヒールの付け根よりも数ミリ下に裾がくるくらいがちょうど良い長さ。パンツでインナーをタックインする場合は、靴と同色のベルトの着用も忘れずに。


3. インナー：色に決まりはありませんが、カジュアルすぎるものはNG。白いブラウスか、白または淡色のシャツまたはカットソーが清潔に見えて良いでしょう（但し、白ブラウスは就活生のように見えてしまうためダークスーツとは合わせない方が無難）。フリルやドレープが派手過ぎるものは避けましょう（控え目にあしらわれているものならOKです）。下着が透けないよう、インナーの下には同色のキャミソールを着用した方がベターです。

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１．これだけは守りたい転職時の服装　３つの心得

想像して下さい。あなたがもし面接官で、目の前には不潔でだらしない人と清潔で爽やかな人がいます。どちらに良い印象を抱くでしょうか？

また、自社の規律を守っている人と、破っている人、どちらを採用したいと考えるでしょうか？

スーツの面接に欠かせないのは、清潔感と良識‧節度ある装い。「前職ではこの格好で働いていたから」「ありのままを見て欲しいから」などと考えず、相手企業のドレスコードに合わせることが社会人としてのモラル。とは言え、企業の求めるドレスコードを事前に把握することは難しいでしょうから、次の3つを意識し、できる限り相手に抵抗感を感じさせないことが大切です。

• 清潔感と健康な印象を最優先にする

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或許有人在除夕當晚邊聽著跨年鐘聲邊迎接新年到來，順便完成新年參拜，不過大部分的人對於「初詣」的定義，還是停留在迎接新年到來後的第一次出門參拜吧！除了新年參拜之外，若能於出門參拜時順道參加年初大拍賣及新年活動等，那麼，每年僅有一次的傳統活動，或許會成為更令人難忘的回憶哦！
明治神宮號稱參拜人數日本第一。據說從除夕至大年初三這段期間，會前往明治神宮完成新年參拜的人數約有三百萬人左右。如此大規模的「初詣」，唯有在東京才體驗得到，而且一年僅有一次，機會難得。
所以，不妨出門進行新年參拜，祈禱未來一年平安吧！

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